人力资源管理师(二级)最新试题
（单选题）
课程体系设计的首要任务是（）
（单选题）
劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。
（单选题）
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
（单选题）
平衡计分卡的指标构成不包括（）。
（多选题）
劳动法律关系的特征表现为（）。
（多选题）
差异化战略下对培训的要求是（）。
（单选题）
便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
（多选题）
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
（单选题）
如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。
（单选题）
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
（单选题）
下列各项不属于直接薪酬的是（）
（单选题）
高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
（单选题）
态度培训时不易于采用（）。
（多选题）
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
（多选题）
影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
（多选题）
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
（单选题）
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
（单选题）
我国社会主义职业道德的准则是（）
（单选题）
劳动工作场所的优化不包括（）。
