人力资源管理师(二级)最新试题
（单选题）
（）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
（单选题）
以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
（多选题）
绩效沟通的内容包括（）。
（多选题）
考评者培训的具体形式包括（）
（多选题）
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
（单选题）
对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）
（单选题）
培训工作团队具有的特点不包括（）
（单选题）
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
（多选题）
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）
（多选题）
确定权重的方法，常见的有（）。
（多选题）
课程设计的程序分为（）
（多选题）
关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
（多选题）
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。
（单选题）
不属于宽带薪酬设计原则的是（）
（简答题）
S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今，该公司已由20多人扩充到500多名员工，资产由最初投资的30多万元增长到上亿元人民币。可1998年以来，该公司经营业绩始终在2-3亿元间徘徊不前。市场变化莫测，竞争日趋激烈，不进则退，遭遇亿元瓶颈的S公司究竟出了什么问题，遇到哪些困难，致使发展受到阻碍?2001年底，S公司借助外脑——某企业管理顾问有限公司(以下简称顾问公司)对企业进行深入调研，经过专家的分析、诊断和帮助，积极寻求新的突破。
（多选题）
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
（多选题）
从培训的方式看，培训可以分为（）。
（多选题）
管理技能培训开发的一般方法有（）
（单选题）
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。
