人力资源管理员(四级)最新试题
（单选题）
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
（单选题）
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（单选题）
劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（单选题）
关于平均失业持续期的表述错误的是（）。
（多选题）
下列属于劳动权的有（）。
（单选题）
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
（单选题）
绩效考评是绩效管理活动的（）。
（单选题）
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
（多选题）
政府购买的具体项目包括（）。
（单选题）
被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）
（单选题）
“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
（单选题）
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
（单选题）
企业应把职业技能培训的重点放在（）
（单选题）
绩效考核的最终目的是（）
（简答题）
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
（简答题）
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
（多选题）
材料筛选法的具体形式包括（）。
（单选题）
“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（）
（单选题）
企业文化变革的根源在于（）
（单选题）
（）适用的对象是中层以上管理人员。
