（1）选择合适的评价工具；
（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
（3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；
（4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；
（5）要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。
（简答题）
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
（单选题）
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
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在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
（单选题）
在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
