人力资源管理员(四级)最新试题
（单选题）
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
（多选题）
人力资本投资的特性有（）。
（单选题）
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
（单选题）
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
（单选题）
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
（名词解析）
劳动力需求的派生性
（单选题）
外部公平主要是指（）
（单选题）
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
（单选题）
在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）
（多选题）
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
（单选题）
下列不属于内部招募优点的是（）
（单选题）
先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）
（多选题）
执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）
（单选题）
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）
（多选题）
人力资源开发理论体系包括（）。
（单选题）
建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
（单选题）
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
（单选题）
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
（单选题）
以下说法正确的是（）。
（单选题）
（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
