人力资源管理员(四级)最新试题
（多选题）
下面属于法律渊源的有（）。
（单选题）
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
（单选题）
（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
（多选题）
企业人工成本总额包括（）
（单选题）
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
（单选题）
人员流动中的惩罚措施有（）
（单选题）
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
（单选题）
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）
（多选题）
培训效果的评估指标可以是（）
（单选题）
订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）
（单选题）
关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
（多选题）
选择风险型决策的前提包括（）。
（多选题）
人员测评的指标体系包括（）
（单选题）
从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）
（多选题）
组织结构的设计原则有（）。
（单选题）
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
（单选题）
可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）
（多选题）
提高招募有效性的途径有（）
（简答题）
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
（简答题）
职业道德修养的途径有哪些？
