首页资格考试人力资源管理师人力资源管理员(四级)
(简答题)

简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

正确答案

人力资源供过于求时的政策和措施有:
①永久性裁减或辞退职工;
②暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间,精简职能部门;
③实行提前退休;
④对员工进行重新培训,调往新岗位,或适当储备一些人员;
⑤减少工作时间(随之亦相应减少工资);
⑥由两个或两个以上人分担一个工作岗位,并相应地减少工资。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

    答案解析

  • (单选题)

    下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()

    答案解析

  • (多选题)

    解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有()

    答案解析

  • (多选题)

    制定人力资源规划时应遵循的原则有()

    答案解析

  • (单选题)

    充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()

    答案解析

  • (简答题)

    简述人力资源激励中的强化理论?

    答案解析

  • (简答题)

    简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?

    答案解析

  • (单选题)

    狭义的人力资源规划的最终目的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    企业解决人力资源过剩的可用方法有()

    答案解析

快考试在线搜题