A裁员
B减薪
C工作轮换
D工作分享
E退休
（多选题）
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
答案解析
（单选题）
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）
（简答题）
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
