00164《劳动经济学》最新试题
（判断题）
年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。
（单选题）
实际工资水平与物价水平（）
（判断题）
劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。
（简答题）
简述就业总量决定的基本原理。
（单选题）
一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）
（判断题）
工资歧视是指劳动者同工不同酬。
（判断题）
对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。
（单选题）
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
（单选题）
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）
（单选题）
如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
（判断题）
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
（单选题）
影响实际工资的两个因素是（）
（单选题）
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
（判断题）
基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
（单选题）
考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（）
（单选题）
任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）
（单选题）
下列哪个选项属于延期支付？（）
（单选题）
等成本线的斜率等于（）
（单选题）
当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平（）
（单选题）
根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）
