01726《人力资源规划与职业设计》最新试题
（填空题）
反应评估的主要方法是（）
（单选题）
对学习进行科学研究始于（）
（填空题）
人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。
（多选题）
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
（填空题）
动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。
（填空题）
产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。
（填空题）
不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
（简答题）
简述学习成果所需的内外在条件。
（单选题）
在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）
（简答题）
试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。
（名词解析）
绩效分析法
（单选题）
员工培训的活动中体现为软性内容的是（）
（名词解析）
学习指导
（单选题）
正确对自己进行评价的重要方面是（）
（多选题）
职业生涯开发的现场培训方法包括（）
（简答题）
试述职业生涯目标设定的原则。
（单选题）
以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各程序细节及成果，以求得最好的培训课程的评估是（）
（单选题）
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
（简答题）
简述好恶调查表的优缺点。
（名词解析）
战略
