01726《人力资源规划与职业设计》最新试题
（填空题）
职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
（填空题）
考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）
（单选题）
组织学习的动力是（）
（多选题）
E-learning所具有的技术优势是（）
（单选题）
当代学习理论最重要的发展是（）
（填空题）
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
（名词解析）
在职培训法
（填空题）
组织学习的三大系统内容包括（）
（填空题）
通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）三个部分。
（填空题）
专业培训咨询机构的出现使（）成为可能
（填空题）
工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类：（）
（名词解析）
管理开发
（填空题）
人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
（单选题）
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
（单选题）
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
（单选题）
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）
（填空题）
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。
（填空题）
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）
（填空题）
如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对手，企业就具有成本优势。企业获得成本优势的方法主要有两种：（）和（）。
（填空题）
对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
