（单选题）
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
A视听教学
B操作示范法
C讲授培训法
D角色扮演法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。
（单选题）
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
（单选题）
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）
（单选题）
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
（填空题）
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出（）
（单选题）
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
（填空题）
通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
（单选题）
适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
（填空题）
游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务。
