（单选题）
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
A案例研究法
B角色扮演法
C游戏法
D研讨法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。
（单选题）
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
（单选题）
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）
（单选题）
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）
（填空题）
狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出（）
（单选题）
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
（单选题）
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）
（单选题）
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
（单选题）
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）
