（单选题）
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
A研讨会法
B工作模拟法
C角色扮演
D计划性指导
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）
（单选题）
需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）
（单选题）
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）
（单选题）
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
（单选题）
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
（简答题）
试述高层管理者开发的内容。
（简答题）
简述高层管理者的主要责任。
（简答题）
简述从工作范围来看高层管理者的责任。
（多选题）
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）
