首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同()达成修改或补充的法律行为。

A期限

B条件

C合同条款

D报酬

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。

    答案解析

  • (多选题)

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括()

    答案解析

  • (单选题)

    订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()

    答案解析

  • (单选题)

    劳动关系的双方当事人包括()

    答案解析

  • (单选题)

    劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()责任。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()的责任。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

    答案解析

  • (单选题)

    订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

    答案解析

  • (单选题)

    已建立劳动关系,为同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面拉动合同。

    答案解析

快考试在线搜题