答：1.建立招聘团队，由企业高管、人力部门、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。组成团队后可采用各位招聘人员互相评价的方法来确定各自的评价权重。
2.实施招聘测试，根据招聘计划进行各种测试，如笔试、面试。
3.作出聘用决策，根据评分表中的排名结果作出决定。
（简答题）
简述招聘决策中的群体决策方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大
（判断题）
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
（简答题）
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
（单选题）
（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
（判断题）
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
（单选题）
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
（判断题）
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
（判断题）
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
（多选题）
在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
