（多选题）
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
A要素图示法
B个案研究法
C面谈法
D头脑风暴法
E经验总结法
正确答案
答案解析
绩效考评指标体系的设计方法：1、要素图示法2、问卷调查法3、个人研究法4、面谈法5、经验总结法6、头脑风暴法
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（多选题）
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
（多选题）
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
（多选题）
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
（多选题）
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
（单选题）
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
（单选题）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
