（单选题）
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
A①③②④
B①②③④
C①②④③
D①④②③
正确答案
答案解析
确定绩效考评指标体系，一般分为四个步骤：1、工作分析；2、理论验证；3、指标调查；4、修改调整。
相似试题
（单选题）
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
（单选题）
提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
（单选题）
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
（多选题）
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
（多选题）
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
（多选题）
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
（单选题）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
