（多选题）
员工职业生涯面谈的作用是（）。
A有利于职业生涯规划与管理的深入
B人生目标的层次定位
C弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D帮助员工职业解决个人问题
E发现员工在职业生涯中的问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职业生涯面谈一般由（）对员工实施。
（多选题）
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
（多选题）
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
（单选题）
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
（单选题）
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（ ）或面谈等方式掌握实际情况。C
（单选题）
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
（单选题）
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
（多选题）
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
（多选题）
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。
