（多选题）
招聘广告中的岗位信息应包括（）
A岗位所属的部门
B岗位名称
C岗位职责
D工作内容
E岗位要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
（单选题）
招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）
（多选题）
可以从空缺岗位的（ ）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
（简答题）
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
（多选题）
招聘广告中应该包括的内容有（）。
（多选题）
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
（单选题）
招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）
（判断题）
招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。
（简答题）
在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
