（1）选择合适的评价工具；
（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
（3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；
（4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；
（5）要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。
（简答题）
在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）
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招聘广告中的岗位信息应包括（）
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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
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招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。
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