首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。

A目标比较法

B水平比较法

C横向比较法

D纵向比较法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

    答案解析

  • (填空题)

    技师、高级技师鉴定考评,按照()的原则进行,采用能力考核与业绩评定相结合的方式。

    答案解析

  • (单选题)

    ( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。

    答案解析

  • (单选题)

    当企业经济效益变化时调整奖金总额,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()

    答案解析

  • (判断题)

    对绩效工资制来说,如果无法成功区分不同的工作业绩,那就收不到预期的肌理效果。

    答案解析

  • (单选题)

    根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。

    答案解析

  • (单选题)

    如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。

    答案解析

  • (填空题)

    各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排,负责组织本单位职工鉴定()、报名、()、工作业绩考核和材料汇总上报。

    答案解析

  • (填空题)

    技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占()、理论知识考试成绩占()、操作技能考核成绩占()、潜在能力考核成绩占()的比例计算汇总

    答案解析

快考试在线搜题