（单选题）
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
A考虑员工特点
B以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C以员工的生产业绩决定其薪酬
D考虑市场水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。
（单选题）
若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
（单选题）
若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某与企业签订了一年劳动合同，月平均工资是2900元，则当他在企业工作满一年后，企业不再与其续签时，他应得的经济补偿金是（）
（判断题）
法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。
（单选题）
在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）
（判断题）
“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
（单选题）
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
（单选题）
企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
（单选题）
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
