助理人力资源管理师(三级)最新试题
（单选题）
人力资源部在绩效考评中主要负责（）
（简答题）
简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
（单选题）
以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
（单选题）
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
（判断题）
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
（单选题）
企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。
（简答题）
简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？
（单选题）
按照我国有关规定，当工作场所温度高于（）时要采取降温措施。
（多选题）
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
（多选题）
岗位劳动规则的内容是（）
（单选题）
以下（ ），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
（多选题）
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
（多选题）
组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。
（多选题）
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
（单选题）
下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）
（填空题）
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
（单选题）
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（多选题）
关于福利，表述错误的是（）
（单选题）
关于入职培训，表述错误的是（）
（单选题）
下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（）
