国家开放大学《现代文员基础》最新试题
（多选题）
双维理论将领导风格区分为（）
（判断题）
人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
（多选题）
巴纳德认为，作为正式组织的协作系统所包含的基本要素有（）
（简答题）
什么是冲突？试述冲突管理的一般原则。
（判断题）
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
（简答题）
试述考评的原则。
（多选题）
根据沟通中传受双方的相互作用分，沟通可以分为（）
（判断题）
韦伯认为，超凡的权威是组织理想体系的基础。
（多选题）
下列哪些情形应该考虑促进组织分权（）
（多选题）
在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的角色概括为（）
（多选题）
下列不属于公共组织的是（）
（判断题）
与Y理论相对应的是“社会人”的假设。
（多选题）
管理发展的总趋势可以概括为以下方面（）
（多选题）
弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的乘积（）
（判断题）
控制就是对组织内部人员的控制。
（判断题）
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
（多选题）
在管理者角色中，明茨柏格把信息传递方面的角色概括为（）
（判断题）
决策渗透于管理的所有职能中。
（判断题）
人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
（判断题）
统驭权来源于领导者个人的品质和才能。
