国家开放大学《实用管理基础》最新试题
（判断题）
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
（判断题）
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
（单选题）
狭义的计划指的是（）。
（判断题）
某企业生产某产品的固定成本为14万元，单位售价2200元，单位可变成本1000元，若企业目标利润为10万元，则企业应完成的经销量为100万件。
（判断题）
政策是指在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，政策必须保持灵活性和及时性。
（单选题）
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。
（单选题）
编制零基预算对主要考虑四个方面的问题，包括这项活动的必要性？可选方案有哪些？这项活动需要多少资金及获取的途径？还应包括（）
（判断题）
奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
（判断题）
按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
（单选题）
公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策公司编制了度假时间表，制订了假期工资率、支付办法，以及申请度假的详细说明，这属于（）。
（判断题）
情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。
（单选题）
布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。
（判断题）
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。
（单选题）
即时控制通常又被称作（）。
（判断题）
彼得·圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。
（单选题）
大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要是进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，一般适于采用（）组织形式。
（单选题）
协调组织内部的人际关系主要指的是（）。
（单选题）
就管理的职能而言，法约尔认为，（）。
（单选题）
激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
（单选题）
提出组织的定义是“两人以上有意识地协调和活动的合作系统”的人是社会系统学派的代表人物（）。
