（单选题）
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
A物品
B物质
C生活实用品
D福利
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
（多选题）
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
（单选题）
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
（单选题）
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
（多选题）
企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
（单选题）
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。
（单选题）
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（ ）。
（单选题）
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。
