（多选题）
薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A工作竞争激烈
B培训费用很高
C工作安全感差
D成功机会较少
E工作条件艰苦
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
（多选题）
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。
（单选题）
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
（单选题）
（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
（多选题）
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
（多选题）
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）
（多选题）
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
（多选题）
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
