（多选题）
在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
A股东要求的回报率
B各岗位当前的薪酬水平
C上次调薪的时间、额度、类型
D过去一年里当地物价变动的资料
E所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
（单选题）
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
（单选题）
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
（单选题）
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
（单选题）
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
（单选题）
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
（多选题）
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
（简答题）
薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？
（单选题）
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
