首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A转变政府劳动管理部门职能

B构建完整的劳动力市场体系

C改变劳动力市场的工作结构

D对集体协商确定工资水平提供依据

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为:①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度,能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件;②有利于政府劳动管理部门转变职能;③有利于引导劳动力合理、有序流动,调节地区、行业之间的就业结构,使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合,构建完整的劳动力市场体系;④可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考,也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

相似试题

  • (单选题)

    劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()

    答案解析

  • (多选题)

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    答案解析

  • (简答题)

    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

    答案解析

  • (单选题)

    制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。(2011年5月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    劳动力市场工资指导价位分为()。

    答案解析

  • (多选题)

    制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。

    答案解析

  • (多选题)

    运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)

    答案解析

  • (多选题)

    不同地区工资指导价位的差异受到()=

    答案解析

快考试在线搜题