（单选题）
薪酬设计的最终环节是（）
A确定薪酬原则
B薪酬结构设计
C薪酬定位
D薪酬制度修正
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
（单选题）
整个薪酬体系设计的核心部分是（）
（单选题）
薪酬设计的步骤是（）
（多选题）
薪酬制度设计的基础是（）
（单选题）
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
（单选题）
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
（多选题）
薪酬制度的设计要点有（）
（简答题）
请简述薪酬设计需要注意的问题。
（多选题）
影响薪酬设计的因素有（）
