（单选题）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A确定薪酬原则
B工作分析
C薪酬结构设计
D薪酬定位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（单选题）
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
（单选题）
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
（单选题）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
（单选题）
薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
（多选题）
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
（判断题）
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
（单选题）
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
（单选题）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
