（多选题）
行为面试法的假设前提是（）。
A一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C工作经历比学历更重要
D说和做是截然不同的两回事
E学历比工作经历更重要
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
（单选题）
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
（单选题）
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
（判断题）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
（单选题）
员工的基础和前提条件是（）
（单选题）
培训实施的前提条件是（）
（单选题）
人力资源规划的前提是（）
（多选题）
培训需求分析是（）的前提。
（单选题）
员工培训的基础和前提是（）
