(判断题)
一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。
(判断题)
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
(判断题)
在选聘人员时,要确保用人的质量,就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作,并坚持能位相配合群体相容的原则。
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目前流行的人员素质理论包括( )。
(单选题)
下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
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保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是()
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选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的()。
(单选题)
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
(判断题)
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。