（单选题）
面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
A对协调员和会议的组织者要求高
B面谈者的主观偏见
C培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D设计、分析难度较大
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
定期进行面谈的缺点是（）
（单选题）
内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。
（单选题）
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
（单选题）
培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
（多选题）
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
（多选题）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
（单选题）
学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题主要是指（）
（多选题）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
（简答题）
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
