按具体内容可分为：
1、绩效计划面谈；2、绩效指导面谈；3、绩效考评面谈；4、绩效总结面谈。
按具体过程及特点可分为：
1、单向劝导式面谈；2、双向倾听式面谈；3、解决问题式面谈；4、综合式绩效面谈。
措施与方法：
1、有效的信息反馈具有针对性；2、有效的信息反馈具有真实性；3、有效的信息反馈具有及时性；4、有效的信息反馈具有主动性；5、有效的信息反馈具有适应性。
（简答题）
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
（单选题）
考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
（单选题）
绩效面谈的质量和效果取决于（）。
（单选题）
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
（多选题）
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
（单选题）
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
（单选题）
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
（多选题）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
（多选题）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
