（多选题）
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A目标管理法
B绩效标准法
C劳动定额法
D成绩记录法
E合成考评法
正确答案
答案解析
结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法
相似试题
（单选题）
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
（多选题）
绩效考评结果的应用范围包括（）。
（多选题）
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
（多选题）
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
（单选题）
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
（单选题）
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
（多选题）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
（多选题）
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
（多选题）
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
