首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

A指示型辅导

B方向型辅导

C沟通型辅导

D鼓励型辅导

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

指示型辅导主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工,给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示,然后一步一步地传授完成任务的技能,并且跟踪员工执行情况。

相似试题

  • (单选题)

    ()是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

    答案解析

  • (多选题)

    常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为()

    答案解析

  • (单选题)

    现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()。

    答案解析

  • (多选题)

    培训评估的对象主要应针对()情况进行评估。

    答案解析

  • (单选题)

    ()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

    答案解析

  • (单选题)

    ()战略对培训的要求,应进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

    答案解析

  • (单选题)

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。(2011年11月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    不同的战略对培训的影响是不一样的,()要求培训进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识展开

    答案解析

快考试在线搜题