（单选题）
如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
A多元线性回归模型
B一元线性回归预测模型
C非线性回归预测模型对数
D对数回归预测模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
（单选题）
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
（单选题）
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
（单选题）
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
（单选题）
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
（单选题）
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
（单选题）
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
（单选题）
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
