（单选题）
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
A企业所在地区对人力资源的吸引程度
B企业所在地区的有效人力资源供求现状
C企业所在地区的平均工资水平
D企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
（单选题）
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
（单选题）
某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
（单选题）
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
（单选题）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
（单选题）
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
（单选题）
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
（单选题）
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
