(多选题)
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
A计件薪酬
B提成薪酬
C效益薪酬
D岗位薪酬
E技能薪酬
正确答案
答案解析
以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
相似试题
(多选题)
()属于以工作为导向的薪酬结构
(单选题)
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
(单选题)
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。
(单选题)
与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
(多选题)
()不属于以工作为导向的工资结构。
(单选题)
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(2010年5月二级真题)
(多选题)
()属于绩效薪酬制。
(多选题)
()属于组合薪酬结构。
(单选题)
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
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