（单选题）
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）
A工作分类法
B工作重要性排序法
C因素比较法
D要素计点法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。
（单选题）
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
（简答题）
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
（单选题）
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
（单选题）
岗位资格培训实行（）的管理方法。
（单选题）
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
（单选题）
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
（单选题）
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
（单选题）
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
