（单选题）
在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
（单选题）
若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
（多选题）
在（），用人单位不得解除劳动合同。
（单选题）
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（多选题）
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
（单选题）
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
（多选题）
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
