（单选题）
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
A招聘效果
B招聘成绩
C招聘部门
D招聘成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织在进行人员招聘录用工作时（）。
（简答题）
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
（单选题）
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）
（单选题）
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
（单选题）
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
（单选题）
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
（单选题）
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）
（单选题）
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）
（单选题）
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）
