（判断题）
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
（判断题）
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
（单选题）
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
（判断题）
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
（单选题）
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
（单选题）
同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。
（多选题）
外部招蓦的不足有（）
（单选题）
不属于内部招蓦优点的是（）
（单选题）
下列属于外部招蓦方法的是（）
