（单选题）
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）
A困难补助
B全员性福利
C医疗补助福利
D特殊福利
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
（单选题）
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（单选题）
薪酬是给予员工（）的总和。
（判断题）
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
（单选题）
岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（单选题）
对员工最基本的激励因素是（）
（单选题）
（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
（多选题）
从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（ ）等功能。
