（单选题）
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
A对外具有竞争力
B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D吸引人才
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
（单选题）
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（单选题）
根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
（单选题）
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
（判断题）
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（单选题）
（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
（单选题）
（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
（简答题）
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