结果导向型的评价方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说有以下四种方法：
①、目标管理法，其基本步骤是：1战目标设定2组织规划目标3实施控制。
②、绩效标准法和目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位员工。衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间、空间、数量、质量的约速限制，在规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较多管理成本。
③、直接指标法：工作数量衡量指标、工作质量衡量指标
④、成绩记录法适用于科研教学工作的人员。
（简答题）
简述结果导向型评价方法有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
（多选题）
对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。
（单选题）
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
（单选题）
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
（单选题）
（）不属于行为导向型考评方法。
（多选题）
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
（单选题）
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
（单选题）
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
（多选题）
员工素质测评结果分析方法有（）
