（多选题）
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C在评分中接受多数人的意见和影响
D受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
（判断题）
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
（判断题）
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
（简答题）
在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
（单选题）
面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
（单选题）
面试过程中我们一定要注意（）
（多选题）
关于结构化面试，表述正确的是（）。
