（单选题）
（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
A关键事件法
B行为锚定法
C质量管理
D强制分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
（单选题）
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
（多选题）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
（单选题）
目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
（多选题）
绩效评估失败的原因有可能是（）
（单选题）
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
（单选题）
一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。
（单选题）
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
（单选题）
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
